与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
举一反三
- 【判断题】发生劳动争议,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果
- 用人单位应当提供属于其掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )
- 发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；否则用人单位应将承担不利后果。（）
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。 A: 用人单位；败诉 B: 用人单位；不利 C: 工会；不利 D: 劳动者；败诉
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供，不提供的应当承担不利后果。 A: 劳动者 B: 用人单位 C: 法院 D: 工会