发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；否则用人单位应将承担不利后果。（）
举一反三
- 【判断题】发生劳动争议,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 用人单位应当提供属于其掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )
- 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担()。 A: 相应责任 B: 不利后果 C: 违约责任 D: 败诉结果