用人单位应当提供属于其掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

2022-06-26

答案：

对

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与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担()。 A: 相应责任 B: 不利后果 C: 违约责任 D: 败诉结果
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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果
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当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 A: 书证 B: 税务票据 C: 直接证据 D: 用人单位掌握管理
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在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（） A: 举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证” B: 对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵” C: 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 D: 在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果