针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起（）内提出
举一反三
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。 A: 一个月 B: 一年 C: 半年 D: 3个月
- 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（ ）。 A: 自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B: 自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年 C: 劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年 D: 劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此l年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）月内提出。 A: 6 B: 12 C: 18 D: 24
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁（）