人力资源有效性指数(humAn resourCe effeCtive inDex，HREI)是由美国学者杰克•J•菲利普斯研究开发的。其中采用的、被实践证实可行的6个衡量人力资源管理部门绩效的指标（）
举一反三
- 美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。 A: 缺勤率和流动比率 B: 内在满意度 C: 人力资源管理部门费用／总经营费用 D: 工资总支出／总经营费用
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源开发 C: 人力资源绩效管理 D: 人力资源招聘管理
- 人力资源管理的特点有（） A: 以人为本 B: 把人力当成资本 C: 把人力资源开发放到首位 D: 人力资源管理部门被视为生产与效益部门 E: 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
- 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 A: 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B: 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C: 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D: 人力资源开发是人力资源管理的主要内容