按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是（
小型企业
举一反三
- 人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的。
- 我国旅行社传统的组织机构模式是按照旅行社内部业务分工进行部门设置的，这种组织结构被称为（）组织结构。 A: 直线职能制 B: 事业部制 C: 矩阵制 D: 混合制
- 直线制组织结构模式包括（ ）三种形式。 A: 按照职能(业务流程)设置部门的旅行社组织结构模式 B: 按照职能(地区或语种)设置部门的旅行社组织结构模式 C: 按照职能(客源市场)设置部门的旅行社组织结构模式 D: 按照职能(业务类别)设置部门的旅行社组织结构模式
- 传统的组织结构形式主要包括直线制、职能制、直线职能制、多维立体组织结构。
- 根据组织职能划分部门，并由此建立组织领导和指挥关系的组织结构是 ( ) A: 部门直线制组织结构 B: 直线职能制组织结构 C: 纯粹职能制组织结构 D: B和C
内容
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是按照组织职能来划分部门和设置机构，实行专业分工，把组织管理机构和人员分为两类，一类是直线指挥部门和人员，一类是参谋部门和人员。 A: 直线制 B: 事业部制 C: 职能制 D: 直线一职能制
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直线职能制组织属于传统的组织结构类型。
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以下属于传统组织结构类型的是（）。 A: 直线制 B: 职能制 C: 直线职能制 D: 网络型组织
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传统的企业组织结构类型主要包括直线制、职能制、团队制、部门制、矩阵制等。
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我国酒店普遍采用的一种组织结构形式，这种组织结构形式将酒店的各部门分为一线部门和职能保障部门，这种组织结构形式是（ ）。 A: 金字塔结构 B: 事业部制 C: 矩阵制 D: 直线职能制