人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的。

2021-04-14

答案：

对

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人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括( )。 A: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 B: 人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁 C: 政府部门与企业的人力资源管理方式已相同 D: 直线管理部门不承担人力资源管理的职责
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我国旅行社传统的组织机构模式是按照旅行社内部业务分工进行部门设置的，这种组织结构被称为（）组织结构。 A: 直线职能制 B: 事业部制 C: 矩阵制 D: 混合制
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按企业内部的各项职能如市场营销、生产、财务、研究与开发、人力资源管理等来构造的组织结构，这是() A: 直线制组织结构 B: 矩阵制组织结构 C: 事业部制组织结构 D: 职能型组织结构
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
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企业人力资源管理中所讲的，企业五种典型的组织结构形态包括直线制、职能制、直线职能制、、事业部制（） A: 扁平职能制 B: 垂直事业部制 C: 矩阵制 D: 超级直线制