在多个维度上综合匹配自我特点的职业或岗位，能使我们工作起来幸福感更高。
对
举一反三
- 在多个维度上综合匹配自我特点的职业或岗位，能使我们工作起来幸福感更高。你认为这种说法：
- 下面哪些是职业幸福的认识误区（） A: 把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感 B: 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感 C: 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感 D: 敢于挑战自我的精神
- 岗位、工种、职业的关系是，岗位包含一个或多个工种，工种包含一个或多个职业。
- 关于职业幸福，下列说法正确的是（） A: 同一企业的员工职业幸福感一样 B: 职业幸福是员工个人的，与企业整体关系不大 C: 职业幸福来源于员工自我成长和自我价值的实现 D: 职业幸福属于精神层面的东西，与物质利益关系不大
- 幸福感有两个维度，一个维度是积极情感体验，另一个维度是（）体验. A: 积极情感 B: 消极情感 C: 职业幸福感 D: 主观幸福感
内容
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关于影响职业幸福感的说法不正确的是（） A: 收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 B: 福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C: 选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D: 个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
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更高的自我一致性可以带来更多的幸福感。
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我们谈到幸福，其实就是指幸福感。
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在职业生涯中,幸福莫过于工作着自己喜欢的工作。如何正确选择适合自己的职业至关重要,我们要学会在人才匹配思路设计中了解到()
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主观幸福感是反映整体生活质量的重要指标之一，是一种综合评价，它包括正性情感、负性情感和生活满意感三个维度。指的是主观幸福中的主要特点中的（）。