面试作为一种人才测评手段,具有直观性、灵活性、互动性和()的特点
主观性
举一反三
- 与其他人力资源测评手段相比,面试具有哪些特点() A: 客观性 B: 直观性 C: 灵活性 D: 互动性 E: 主观性
- 和笔试相比,面试具有()的特点。 A: 测评的素质更全面 B: 测评内容的不固定性 C: 主观性强 D: 考官与考生交流的互动性 E: 测评手段的灵活性与针对性
- 和笔试相比,面试具有()的特点。 A: A测评的素质更全面 B: B测评内容的不固定性 C: C主观性强 D: D考官与考生交流的互动性 E: E测评手段的灵活性与针对性
- 新媒体互动具有实时性、双向性的特点,交流互动更加快捷,互动性也更强
- 网上售后服务的特点有便捷性、低廉性、直接性、灵活性和互动性() A: 个性化 B: 互动性 C: 丰富性 D: 易统计性
内容
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与传统的笔试方法相比,面试的特点包括()。 A: 灵活性 B: 直观性 C: 主观性 D: 全面性 E: 目标性
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“礼尚往来”是指礼仪具有 特点 A: 传承性 B: 灵活性 C: 互动性 D: 阶级性
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互动营销的特点有( ) A: 互动性 B: 舆论性 C: 关注性 D: 营销性
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评委们逐个向考生提问,说明面试具有()的特点。 A: 对象的单一性 B: 内容的灵活性 C: 信息的复合性 D: 交流的直接互动性
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教学过程流程图具有()、灵活性特点。 A: 科学性 B: 规范性 C: 复杂性 D: 直观性