与其他人力资源测评手段相比,面试具有哪些特点（）
A: 客观性
B: 直观性
C: 灵活性
D: 互动性
E: 主观性
A: 客观性
B: 直观性
C: 灵活性
D: 互动性
E: 主观性
举一反三
- 面试作为一种人才测评手段，具有直观性、灵活性、互动性和（）的特点
- 与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（）。 A: 灵活性 B: 直观性 C: 主观性 D: 全面性 E: 目标性
- 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在()。 A: 简便性 B: 直观性 C: 全面性 D: 目标性 E: 主观性
- 和笔试相比，面试具有（）的特点。 A: 测评的素质更全面 B: 测评内容的不固定性 C: 主观性强 D: 考官与考生交流的互动性 E: 测评手段的灵活性与针对性
- 和笔试相比，面试具有（）的特点。 A: A测评的素质更全面 B: B测评内容的不固定性 C: C主观性强 D: D考官与考生交流的互动性 E: E测评手段的灵活性与针对性