关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 根据John Budd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。 根据John Budd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 根据John Budd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。 雇主管理劳动关系的主要目标是（ ）。 A: 效率 B: 公平 C: 发言权 D: 经济发展与社会稳定 劳动关系管理的目标有（ ）。 A: 效率 B: 公平 C: 发言权 D: 经济发展与社会稳定 员工决策参与权是劳动关系发言权的重要体现。（ ） 员工关系管理的核心目标是企业与员工的共同发展。
