根据John Budd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。
对
举一反三
内容
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员工决策参与权是劳动关系发言权的重要体现。（ ） A: 正确 B: 错误
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广义的员工关系管理是调节企业和、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值的过程。（ ）
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具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。 A: 都承认工会有积极作用 B: 都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径 C: 都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的 D: 都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异
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应急管理致力于实现安全和发展目标之间的平衡
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市场分配体现效率，目标是实现经济公平；政府分配体现公平，目标是实现社会公平。