职位描述反映了职位对承担这些工作的人的要求，是人们为了完成这些工作活动所必须具备的知识、技能、能力和其他特征的目录清单()
错误
举一反三
- 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（） A: 工作说明书 B: 工作规范 C: 劳动合同 D: 职位说明书
- 为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（ ）。
- 为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（
- 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（） A: 工作说明书 B: 工作规范 C: 劳动合同 D: 资格说明书
- 1．为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。它常常胜任职位所需要的学历、专业、工作经验、工作技能、能力等来加以表达的文件内容被称为（ ） A: 职位分类 B: 任职资格 C: 职位说明 D: 工作说明
内容
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人与职位的匹配，是指工作任职要求对个人具有的知识、技能、能力和其他个性特征匹配。（ ）
- 1
职位描述是对适合从事该工作的人的特征所进行的描述。（)
- 2
关于职位说明书的说法正确的有（ ）。 A: 工作分析的成果文件之一是职位说明书 B: 职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书 C: 职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 D: 工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件 E: 工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
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是指一个职位所承担的职责以及为实现这些职责所要求完成的任务
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（）是对适合承担被分析职位的人的特征所进行的描述，主要阐明适合从事某一职位的人应当具备的受教育程度、技术水平、工作经验、身体条件等。 A: 任职资格 B: 职位描述 C: 职位标识 D: 工作关系