1．为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。它常常胜任职位所需要的学历、专业、工作经验、工作技能、能力等来加以表达的文件内容被称为（ ）
A: 职位分类
B: 任职资格
C: 职位说明
D: 工作说明
A: 职位分类
B: 任职资格
C: 职位说明
D: 工作说明
举一反三
- 下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。（） A: 专业技术人员任职资格 B: 专业技术人员职称资格 C: 专业技术人员职务资格 D: 专业技术人员专业资格
- 任职资格包括工作经验、职位摘要、知识要求、技能要求等内容。
- 下列属于职位分析-任职资格概念定义的是（）。 A: 为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。例如：维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。 B: 为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。它常常用“具有批准……事项的权限”来进行表达。例如：具有批准预算外5000元以内的礼品费支出的权限。 C: 为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。它常常胜任职位所需要的学历、专业、工作经验、工作技能、能力（素质）等来加以表达。 D: 与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。
- 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
- 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求