【判断题】无效劳动合同是劳动合同已经成立,并发生法律效力,但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 ()
错误
举一反三
- 下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C: 无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
- 依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是()。
- 关于无效合同，下列说法正确的是（） A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同 C: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 D: 确认部分无效的劳动合同就是无效合同
- 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ） A: 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B: 由用人单位提供的格式劳动合同 C: 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D: 与用人单位代理人签订的劳动合同 E: 未明确规定合同期限的劳动合同
- 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（）。 A: 报酬过低的劳动合同 B: 违反法律、行政法规的劳动合同 C: 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 D: 未规定明确的合同期限的劳动合同 E: 劳动内容约定不明确的劳动合同
内容
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关于无效劳动合同，下列叙述错误的是( )。 A: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 B: 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 C: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 D: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
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无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。 A: 报酬较低的劳动合同 B: 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C: 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D: 未规定明确合同期限的劳动合同 E: 劳动内容约定不明确的劳动合同
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下列关于无效劳动合同，叙述正确的有()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
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无效合同的违法性，是指无效合同违反了法律和（）的强制性规定。 A: 法规 B: 地方性法规 C: 行政法规 D: 行政规章
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违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效