休息日安排劳动者加班工作的，若不能补休，应支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬
举一反三
- 对于加班工资，劳动法规定有以下（）。 A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
- 下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法错误的是（）。 A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是（) A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D: 法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
- 下列关于加班工资的说法正确的是()。 A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D: 只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
- 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬