当员工相信员工相信通过努力能完成任务，同时报酬是他所需要的，则他产生的激励力量()
举一反三
- 以下不属于路径—目标理论的主要内容的是（） A: 员工相信他/她有可能完成任务 B: 员工工作的目的只是为了能够自我实现 C: 报酬对于员工个人来说很有意义
- 期望理论中，工具是指______。 A: 个体对所获报酬的偏好强度 B: 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C: 员工对完成工作所需努力的程度 D: 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
- 只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。()
- 情景问题之三：当乔告诉员工他相信他们会完成这项任务因为他们都是如此优秀与有技能的员工时，他正在履行以下那种管理职能？() A: 控制 B: 领导 C: 计划 D: 组织
- 情景3问题：当乔告诉员工他相信他们会完成这项任务因为他们都是如此优秀与有技能的员工时，他正在履行以下那种管理职能？（） A: 控制 B: 领导 C: 计划 D: 组织