以下不属于路径—目标理论的主要内容的是（）
A: 员工相信他/她有可能完成任务
B: 员工工作的目的只是为了能够自我实现
C: 报酬对于员工个人来说很有意义
A: 员工相信他/她有可能完成任务
B: 员工工作的目的只是为了能够自我实现
C: 报酬对于员工个人来说很有意义
举一反三
- 当员工相信员工相信通过努力能完成任务，同时报酬是他所需要的，则他产生的激励力量()
- 期望理论中，工具是指______。 A: 个体对所获报酬的偏好强度 B: 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C: 员工对完成工作所需努力的程度 D: 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
- 对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（） A: 改善个人绩效 B: 掌握工作信息 C: 激励员工达成和超越目标 D: 做出公正客观的评价
- 哪些方面能够让员工感觉到被授权？ A: 让员工工作增加自主感 B: 意让员工感受到工作的意义感 C: 让员工相信自己的胜任特征和能力能够完成工作任务达成目标 D: 让员工认为自己的努力能够对公司的成功产生影响力
- 可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要