下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。
A: 其主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合
B: 是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标、取得卓越绩效的管理实践
C: 侧重于绩效的识别、判断和评估
D: 其主要目的是提高员工个人绩效
A: 其主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合
B: 是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标、取得卓越绩效的管理实践
C: 侧重于绩效的识别、判断和评估
D: 其主要目的是提高员工个人绩效
举一反三
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 关于绩效管理的陈述，错误的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理可以促进员工做出有利于组织的行为 C: 绩效管理的目的是建立绩效优化体系 D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
- （ ）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效实践 D: 绩效管理
- 下列关于绩效管理的陈述，正确的有（）。 A: 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C: 绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D: 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效 E: 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
- 下列关于绩效的说法，正确的是（）。 A: 绩效是组织对个人的一种承诺 B: 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C: 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D: 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关