关于绩效管理的陈述，错误的是（）。
A: 绩效管理是管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B: 绩效管理可以促进员工做出有利于组织的行为
C: 绩效管理的目的是建立绩效优化体系
D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
A: 绩效管理是管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B: 绩效管理可以促进员工做出有利于组织的行为
C: 绩效管理的目的是建立绩效优化体系
D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
举一反三
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- （ ）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效实践 D: 绩效管理
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 其主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合 B: 是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标、取得卓越绩效的管理实践 C: 侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 其主要目的是提高员工个人绩效
- 关于绩效管理的陈述，错误的是（）。 A: 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B: 绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节 C: 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
- 绩效管理的作用体现在哪些方面? A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升; B: 绩效管理优化管理流程和业务流程; C: 绩效管理保证组织战略目标的实现; D: 绩效管理强化员工自我开发能力; E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。