判断劳动关系的基本标准包括? 主体是否合格|是否存在社保缴纳关系|有无劳动合同|主体之间是否具有从属性
主体之间是否具有从属性
举一反三
- 中国大学MOOC:认定劳动关系，需要根据现有证据判断主体是否合格，主体之间是否有从属性
- 以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（ ） A: 劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格 B: 劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提 C: 劳动关系和劳务关系中主体都必须始终平等 D: 判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性
- 用人单位与员工必须签订劳动合同，因为劳动合同是确认劳动关系是否存在的标准。
- 以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（）A.劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提B.劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格C.判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性D.现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异 A: A B: B C: C D: D
- 劳动关系与劳务关系最根本的区别是当事人之间是否具备从属性
内容
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判断创业企业与员工之间的关系是否构成劳动关系的标准有（）
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劳动关系当事人是否遵循法律规范是( )劳动争议产生的直接原因。 A: 劳动关系 B: 劳动合同 C: 劳动法律 D: 合同规范
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判断是对思维对象是否存在、是否具有某种属性以及事物之间是否具有某种关系的肯定或否定。
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事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经形成从属性劳动，但不符合（ ）要件的劳动关系。 A: 制式劳动合同 B: 口头劳动合同 C: 标准劳动合同 D: 书面劳动合同
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我国劳动关系的特征（ ）。 A: 劳动关系具有从属性 B: 劳动关系具有集体性特征 C: 主体资格法定 D: 劳动关系兼有人身属性与财产属性