关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-08-23 在岗位设计技术模块中，实践中进行岗位设计的四种模式中，下列说法错误的是（）? 基于团队的岗位设计，实质上是项目制的运作模式|基于职能的岗位设计模式，强调自下而上，适合大中型企业|基于能力的岗位设计，主要适合研发类岗位|基于流程的岗位设计模式，强调自上而下，适合中小企业 在岗位设计技术模块中，实践中进行岗位设计的四种模式中，下列说法错误的是（）? 基于团队的岗位设计，实质上是项目制的运作模式|基于职能的岗位设计模式，强调自下而上，适合大中型企业|基于能力的岗位设计，主要适合研发类岗位|基于流程的岗位设计模式，强调自上而下，适合中小企业 答案： 查看 举一反三 基于团队的岗位设计模式的实质是项目制模式的运作机理，这种模式比较适合下列哪类组织（）? 研发类|项目制|大型企业|中小企业 在岗位设计技术模块中，实践中进行岗位设计的四种模式中，下列说法错误的是 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 A: 岗位胜任特征设计 B: 重要岗位胜任特征的筛选 C: 行为面试流程设计 D: 岗位胜任特征评价体系设计 基于职能的岗位设计的第一步是（）? 选择企业的组织结构|定员|设计企业的部门结构|定责 岗位设置的形式主要包括（）。 A: 基于能力的岗位设置 B: 基于任务的岗位设置 C: 基于团队的岗位设置 D: 基于战略的岗位设置
