基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。
A: 岗位胜任特征设计
B: 重要岗位胜任特征的筛选
C: 行为面试流程设计
D: 岗位胜任特征评价体系设计
A: 岗位胜任特征设计
B: 重要岗位胜任特征的筛选
C: 行为面试流程设计
D: 岗位胜任特征评价体系设计
举一反三
- 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
- 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（）。 A: 设计应聘申请表 B: 招募标准的确立 C: 组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型 D: 行为面试的设计 E: 建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） A: 岗位胜任力测评体系 B: 岗位胜任力测验体系 C: 岗位胜任力评价体系 D: 岗位胜任力考核体系
- 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。 A: 基础性胜任特征 B: 鉴别性胜任特征 C: 潜在胜任特征 D: 判别绩效胜任特征
- 胜任力模型的特征有（） A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型的内容与岗位无关 D: 胜任力模型具有一定的时效性