【单选题】组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与
A. 组织目标和组织绩效预测 B. 组织外部人力资源供给预测 C. 员工薪酬预测 D. 员工流动率预测
A. 组织目标和组织绩效预测 B. 组织外部人力资源供给预测 C. 员工薪酬预测 D. 员工流动率预测
组织外部人力资源供给预测
举一反三
- 组织内部人力资源供给预测与组织外部人力资源供给预测共同构成了______ A: 组织目标和组织绩效预测 B: 组织人力资源供给预测 C: 员工薪酬预测 D: 员工流动率预测
- 人力资源预测包括（） A: 组织的劳动力需求预测 B: 组织外部的劳动力供给预测 C: 组织外的劳动力需求预测 D: 组织内部的劳动力供给预测
- 人力资源供给预测只需要考虑组织内部的人力资源供给就可以
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 人力资源供给是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。()
内容
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人力资源供给预测是预测组织未来某一段时间，组织的（）劳动力市场的供给
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为() A: 档案资料分析法 B: 技能清单法 C: 管理人员接替图 D: 马尔科夫分析法
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【判断题】外部人力资源供给预测是一个组织内部未来劳动力的供给情况
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企业人力资源供给预测包括两个方面（）。 A: 内部人员供给预测和外部人员供给预测 B: 管理人员预测和工人预测 C: 固定员工预测和临时工预测 D: 技术工人预测和普通工人预测