马斯洛需要层次理论对管理的启示？
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。需求层次理论有两个基本出发点，一是人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现#二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要#该需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用。 马斯洛指出，管理人员不能只着眼于职工的物质需要，只在工资、奖金上下工夫，应该注重职工的精神需要，协调人际关系，关心和尊重人，这样才能有效的激励动机。
举一反三
内容
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对管理领域而言，马斯洛需要层次理论存在哪些不足（
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理解需要层次理论的主要内容，谈谈对工作的启示。理解需要层次理论的主要内容，谈谈对工作的启示。理解需要层次理论的主要内容，谈谈对工作的启示。
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马斯洛需要层次理论？有关马斯洛需要层次理论的案例分析
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需要层次理论；马斯洛需要层次理论
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试述马斯洛需求层次理论及其启示意义？