丙公司于2018年初制定和实施了两项短期利润分享计划:(1)对公司管理层进行激励...利润分享计划可以分享利润额外的薪酬为万元
举一反三
- 甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润2 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
- 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业 A: ①③ B: ①②③ C: ②③ D: ②③④
- 群体层面的激励薪酬（）。 A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 股票所有权计划 D: 绩效工资
- 不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（） A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 股票分享计划 D: 月/季浮动薪酬
- 不属于职工薪酬中的短期薪酬得是（ ）。 A: 工资、奖金、津贴、补贴 B: 离职后福利 C: 短期利润分享计划 D: 长期利润分享计划