管理者与其下属双方的素质和能力强，组织授权充分，管理幅度可以加大
举一反三
- 影响管理幅度的因素主要有以下几个方面：主管人员与其下属双方的素质和能力、管理活动的相似性、授权的状况、组织沟通渠道的状况（ ）。
- 影响管理幅度的因素包括（ ）？ A: 管理者与其下属双方的能力 B: 面对问题的种类 C: 组织沟通的类型和方法 D: 授权
- 适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。 A: 设置较宽的管理幅度 B: 不宜设置较宽的管理幅度 C: 锻炼下属的工作能力 D: 有较多的下级
- 影响管理宽度的因素有() A: 管理者与其下属双方的能力 B: 组织沟通的类型及方法 C: 授权 D: 组织的稳定性
- 影响管理宽度的因素有()。 A: 管理者与其下属双方的能力 B: 组织沟通的类型及方法 C: 组织的稳定性 D: 授权 E: 计划