在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）
评估面谈
举一反三
- 在绩效管理中，得出绩效评估结果代表着绩效评估过程的结束。（ ）
- 在绩效管理中，得出绩效评估结果代表着绩效评估过程的结束。（）
- 【多选题】绩效监控的关键点是:()。 A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平; B. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性; C. 绩效评价信息的有效性; D. 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的; E. 在整个绩效管理过程中,管理者和下属之间都需要进行有效的绩效沟通
- 绩效评估主要步骤（） A: 准备评估资料和计划面谈 B: 主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数 C: 与员工面谈，讨论员工的绩效表现 D: 确定绩效考评结果和考评等级 E: 完成考评文案记录
- 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 A: 企业高层 B: 人力资源部 C: 直接主管 D: 绩效考评管理委员会
内容
- 0
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。（ ）
- 1
在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效反馈
- 2
在平时记录信息信息，对于主管和下属的绩效评估有如下这些好处，除了（）。 A: 避免因不同人的观感而影响主管对员工行为的判断 B: 双方能更加客观地讨论和评估整年的表现是否合适 C: 让绩效的评分速度更快 D: 避免近因效应对整年绩效评估的影响
- 3
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） A: 绩效管理 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效内容
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在绩效管理过程中，管理者需要根据绩效计划与下属进行（ ）沟通。 A: 年度 B: 季度 C: 不定期 D: 定期