薪资计算公式排列次序对薪资计算结果不会产生影响
错
举一反三
- 发生薪资数据修改、计算公式修改等情况，为了保证数据正确，必须调用“计算”和“汇总”功能对薪资数据重新计算
- 用力矩分配法计算弹性结构时，放松结点的顺序：( )。 A: 对计算过程无影响，但对结果有影响； B: 对计算过程有影响，但对结果无影响； C: 对计算结果和过程均有影响； D: 对计算结果和过程均无影响
- 用力矩分配法计算时,放松结点的顺序:() A: 对计算和计算结果无影响 B: 对计算和计算结果有影响 C: 对计算无影响 D: 对计算有影响，而对计算结果无影响
- 如果薪资计算公式中涉及对条件进行判断，不同结果执行不同策略，应使用的函数是（）
- 【单选题】一般客服人员薪资的计算公式为()。 A. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金+补贴 B. 薪资=底薪+业绩提成*KPI+奖金+补贴 C. 薪资=底薪*KPI+业绩提成+奖金 D. 薪资=底薪+绩效+业绩提成+奖金+补贴
内容
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【单选题】劳动力市场薪资调查结果对公司内部薪资结构有何影响?() A. 可提供参考之用,公司内部薪资结构调整应有其他因素的考虑 B. 作为公司内部薪资结构调整的主要依据 C. 公司内部薪资结构应与劳动力市场薪资调查结果相同 D. 毫无关联
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关于员工薪资与福利正确的是（）。 A: 不泄露自己的薪资 B: 议论他人的薪资不会被扣除行政/业务分 C: 不打探他人薪资
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反映最高薪资率和最低薪资率之间差别的概念是什么？（） A: 薪资等级 B: 薪资幅度 C: 薪资曲线 D: 薪资政策
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计时工资的具体形式有（） A: 小时薪资 B: 日薪资 C: 月薪资 D: 季度薪资 E: 年薪资
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下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）。 A: 薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B: 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C: 薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D: 薪资水平越高，薪资幅度越小