研究表明,一个人在无激励的状态下工作,只能发挥个人潜能的20%--30%,但通过适当的激励,员工的潜能就能发挥80%--90%。
正确
举一反三
- 对于美国哈佛大学教授威廉·詹姆士发现有关人的潜能发挥表述错误的观点是() A: 缺乏有效激励,潜能发挥20~30% B: 用批评做激励,潜能发挥30~50% C: 物质激励,潜能发挥50%~80% D: 适当精神激励,潜能发挥80%~100%
- 哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现,按时计酬的员工只能发挥其潜能的20~30%,而良好的激励措施可以发挥潜能的() A: 80~90% B: 30~40% C: 60~70% D: 40~60%
- 哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现,按时计酬的员工只能发挥其潜能的20~30%,而良好的激励措施可以发挥潜能的() A: A80~90% B: B30~40% C: C60~70% D: D40~60%
- ( )员工潜能发挥的动力来源于激励。
- 研究发现:一个没有受激励的人,仅能发挥其能力的20%-30%,而当他受到激励时期能力的发挥会达到80%-90%。判断对错
内容
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专技天下: 研究发现:一个没有受激励的人,仅能发挥其能力的20%-30%,而当他受到激励时期能力的发挥会达到80%-90%。
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无论一个领导者有多么优秀,个人也只能发挥1%的作用,如果下属受到很大激励的话,就能发挥100%的能量,所以领导者对员工的激励非常重要。
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3、激励的初级阶段是发挥潜能,高级阶段是调动员工积极性。(
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企业要充分激发职工的工作热情,调动员工的积极性和创造性,促进员工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但激励一定要( )。
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一个没有受过激励的人,仅能发挥其能力的( ),而当他受到激励时,其能力可以发挥( )。 A: 10%-20% B: 20%-30% C: 60%-70% D: 80%-90%