智慧职教: 微软公司的老板比尔盖茨，以敢冒险驰名。他特别喜欢拥有失败经历的人。而一位哈佛大学的教授也介绍说，现在主管介绍候选人时会说：“太让我们担心的是，这个人还未经历过失败。”上述两个事例说明（ ）
举一反三
- 过去在选拔人才时，如果某人曾有失败的经历是大忌，可现在，某些大公司的主管在讨论人选时却会说：“太让我们担心的是，这个人还未曾经历过失败。”这是因为（）
- 过去在选拔人才时，如果某人曾有失败的经历是大忌，可现在，某些大公司的主管在讨论人选时却会说：“太让我们担心的是，这个人还未曾经历过失败。”这是因为（） A: 该公司同情失败者 B: 有过挫折经历的人不太好 C: 挫折并不能给人带来好处 D: 有过挫折经历的人，只要能积极对待挫折，更有可能成功
- 智慧职教: 介绍他人时应该介绍
- 智慧职教: 介绍他人时，掌心向上，四指指向
- 面试时面试官问你的失败经历时需要注意： A: 说自己没有失败经历 B: 把那些明显的成功说成失败 C: 说只有一次严重影响工作的失败经历 D: 说明失败之后很快振作起来，更加饱满的热情投入工作