过去在选拔人才时，如果某人曾有失败的经历是大忌，可现在，某些大公司的主管在讨论人选时却会说：“太让我们担心的是，这个人还未曾经历过失败。”这是因为（）
举一反三
- 过去在选拔人才时，如果某人曾有失败的经历是大忌，可现在，某些大公司的主管在讨论人选时却会说：“太让我们担心的是，这个人还未曾经历过失败。”这是因为（） A: 该公司同情失败者 B: 有过挫折经历的人不太好 C: 挫折并不能给人带来好处 D: 有过挫折经历的人，只要能积极对待挫折，更有可能成功
- 智慧职教: 微软公司的老板比尔盖茨，以敢冒险驰名。他特别喜欢拥有失败经历的人。而一位哈佛大学的教授也介绍说，现在主管介绍候选人时会说：“太让我们担心的是，这个人还未经历过失败。”上述两个事例说明（ ）
- 下列选项表述的内容，包含在“只有经历过无数失败才懂得成功的艰辛”中的是（）。 A: 没有经历过无数失败，就无法懂得成功的艰辛 B: 如果经历了无数的失败，就可以懂得成功的艰辛 C: 不懂成功的艰辛，是因为没有经历过无数失败 D: 即使没经历过无数失败，也可以懂得成功的艰辛
- 我知道我经历了失败,我知道我有失败的过去,这是观察自我的表现
- 在经历了大革命的失败