激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常，所以这些因素很快就会失去它的激励作用。
举一反三
- 只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要
- 根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- 以下关于激励因素陈述不正确的（） A: 激励因素是指能让员工感到满意的因素 B: 激励因素改善而使员工感到满意.能激发员工的工作热情 C: 对激励因素来说.“满意”的对立面是“没有满意” D: 激励因素是能够影响人的工作动机并短期起到主要作用的因素
- 根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。 A: 促进因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 沟通因素
- 激励一保健理论认为，不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工，而没有激励作用，它们不能使员工产生工作满足感。（)