双因素理论将影响人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”，管理者的重...体现了这样的工作思路或原则？( )
举一反三
- 双因素理论将影响人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”，管理者的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素”的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则？( )
- 在双因素理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和（）。 A: 保健因素 B: 心理因素 C: 工资因素 D: 环境因素
- “双因素理论”认为影响人们行为的因素主要有,激励因素和()。 A: 环境因素 B: 生理因素 C: 心理因素 D: 保健因素
- 双因素理论把影响人们行为的因素分为()。 A: 健康因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 满意因素
- 双因素理论认为影响人们行为的因素主要有两类: A: 保健因素 B: 安全因素 C: 激励因素 D: 薪资因素