雇主歧视意味着（）
A: 一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
B: 如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
C: 不会存在市场工资差异
D: 同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
A: 一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
B: 如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
C: 不会存在市场工资差异
D: 同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
举一反三
- 如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（） A: 非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们 B: 他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配 C: 他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力 D: 他们会在次级工作市场工作
- 基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（） A: 工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资 B: 某种工作场所隔离会产生 C: 工人希望效用最大化而不是工资最大化 D: 利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
- 基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（） A: A工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资 B: B某种工作场所隔离会产生 C: C工人希望效用最大化而不是工资最大化 D: D利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
- 如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。 </p></p>
- 劳动力市场中某些企业对健康的男性劳动者存在偏好，倾向于离开女性劳动者时，这种行为我们称为（） A: 雇员歧视 B: 雇主歧视 C: 顾客歧视 D: 雇主信息不完全