人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动
举一反三
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 员工参与管理属于人本管理的（）层次。
- “用制度激发员工的自我动力，用文化激发员工的超我动力”，这是（）的价值核心。 A: 自我管理 B: 他我管理 C: 本我管理 D: 人本管理
- 人本管理强调以人为核心，人本管理有哪些基本要素 A: 组织人 B: 管理环境 C: 文化背景 D: 价值观
- 在观念上，传统的人事管理视员工为“经济人”；而现代人力资源管理视员工为“社会人”，对员工实现人本化管理，认为组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。