【多选题】GQPS-326 岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容,主要包括:()。
A. 一般资料 B. 工作描述 C. 任职资格说明 D. 本岗位的工作条件与环境说明 E. 个性特质要求
A. 一般资料 B. 工作描述 C. 任职资格说明 D. 本岗位的工作条件与环境说明 E. 个性特质要求
一般资料;
工作描述;任职资格说明;
本岗位的工作条件与环境说明;个性特质要求
工作描述;任职资格说明;
本岗位的工作条件与环境说明;个性特质要求
举一反三
- 岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。 A: A一般资料 B: B工作描述 C: C任职资格说明 D: D本岗位的工作条件与环境说明 E: E个性特质要求
- 岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。 A: 岗位描述 B: 岗位职责 C: 工作内容 D: 任职要求 E: 工作条件
- 岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
- 岗位说明书中属于工作规范的是() A: 岗位概要 B: 工作关系 C: 工作环境和工作条件 D: 任职资格
- 【多选题】岗位层面工作分析的结果包括() A. 新的组织结构 B. 岗位说明书 C. 工作描述 D. 工作规范 E. 流程图
内容
- 0
岗位说明书主要包括等内容（） A: 岗位的基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 任职资格要求及不相容岗位
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任职说明书主要包括两个方面的内容,即()。 A: 岗位职责,岗位任职能力与要求 B: 岗位名称,岗位晋升 C: 岗位任职能力,岗位与上下级关系 D: 岗位描述,岗位职责
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定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求
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岗位要求用来说明担负某一岗位工作的员工所必须具有的资格条件。以下属于岗位要求描述的有（） A: 经验阅历 B: 能力 C: 体格 D: 技能 E: 兴趣
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又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。