【单选题】下列说法中,对目标管理中目标设定理解正确的有
A. 目标设定采用自上而下的方式 B. 目标由上级设定,再分派给下级,下级只负责执行 C. 目标设定采用自下而上的方式 D. 目标管理采用参与的方式来决定目标
A. 目标设定采用自上而下的方式 B. 目标由上级设定,再分派给下级,下级只负责执行 C. 目标设定采用自下而上的方式 D. 目标管理采用参与的方式来决定目标
举一反三
- 下列关于目标管理的理论说法不正确的是()A.()目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论()B.()目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的目标()C.()目标管理时目标设定可以自上而下，也包括自下而上的过程()D.()目标管理主张参与决策
- 下面关于目标管理和传统目标设定的区别描述正确的是() A: 传统目标设定以整个组织的成果和功效为中心 B: 目标管理中相关人员共同制定企业的目标，而传统目标设定没有协商 C: 目标管理中目标制定是一个互动的过程，而传统目标设定是单向的过程 D: 目标管理中目标成体系，传统目标设定的目标不成体系
- 目标管理的目标设定过程是()。 A: 自上而下 B: 自下而上 C: 上下结合 D: 无法确定
- 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（） A: 管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属 B: 目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程 C: 目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查 D: 目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
- 在()中，高层管理者设定的目标沿着组织等级链向下传达，成为每个组织区域的子目标。 A: A)目标管理 B: B)通过观察管理 C: C)传统的目标设定 D: D)例外管理