对于（）案件，实行“一裁终局”。? 执行企业劳动标准时发生的争议|小额争议案件和执行国家劳动标准发生的争议|不超过当地月社会平均工资标准36个月金额的仲裁案件|劳动者无异议的案件

2021-04-14

答案：

小额争议案件和执行国家劳动标准发生的争议
 

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对于（）案件，实行“一裁终局”。 A: 小额争议案件 B: 大额争议案件 C: 执行国家劳动标准发生的争议 D: 执行企业劳动标准时发生的争议
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下列劳动争议案件适用“一裁终局”的有 A: 劳动报酬争议不超过当地月最低工资标准l2个月金额的案件 B: 劳动者要求经济补偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件 C: 因执行国家工作时间标准而发生争议的案件 D: 因执行国家规定的休息休假标准而发生争议的案件 E: 因执行国家规定的社会保险标准发生争议的案件
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下列哪些属于"一裁终局”案件（) A: 集体劳动争议案件 B: 团体劳动争议案件 C: 涉及国家劳动标准的案件 D: 小额仲裁案件
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实行一裁终局制度的劳动争议案件有（） A: 不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件 B: 已经严重影响申请人生活的劳动争议案件 C: 因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议 D: 仲裁期间发生不可抗力的案件
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可以使用劳动争议调解仲裁法中“一裁终局”的案件是()。 A: 争议金额较少的案件 B: 执行国家劳动标准的案件 C: 对仲裁决定不服的案件 D: 因执行社会保险方面发生的争议