在面试主考官培训课上,樊政强调:“‘晕环效应’和‘顺序效应’,是目前面试主考官在测评被面试者时最常见的错误。‘晕环效应’是指被面试者的某种明显优势使面试主考官产生强烈的心理印象。‘顺序效应’是指被面试者的表现与其之前被面试者的表现有较大的反差时造成给定测评结果的误差。”()樊政后面将要谈论的内容最可能是:A.()目前面试主考官在测评被面试者时其它常见的错误。()B.()面试主考官必须克服“晕环效应”和“顺序效应”。()C.()产生“晕环效应”和“顺序效应”对人才测评结果的影响。()D.()举例说明“晕环效应”和“顺序效应”
举一反三
- 影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。
- 面试考官根据技术指导记忆中近期印象或近期发生事件的回忆来判断、评价面试者成绩,这是()。 A: 顺序效应 B: 近因效应 C: 相似效应 D: 晕轮效应
- 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- 面试中应试者谈到看过的某部影片，对主人公的评价、对故事情节的感受与考官的观点基本一致。这时面试考官易产生的一种心理效应是（ ）。 A: 近因效应 B: 相似效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- 面试中面试者容易给考官的判断带来误差的心理现象有( ) A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应 E: 从众效应