企业采用月薪制计算工资时,其缺勤应扣工资的计算需考虑
举一反三
- 按月薪制计算工资，应付工资额取决于
- 采用月标准工资除以30天计算日工资的方法时,缺勤期间的节日照发工资
- 每月按30天计算日工资率时缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
- 按月薪制计算计时工资时，不必考虑当月的日历天数。（
- 【多选题】肖雪为A企业工人,月工资标准为2400元。7月份日历天数31日,7月肖雪病假2日,事假4日,星期休假9日,出勤16日。根据肖雪的工龄,其病假工资按工资标准的80%计算。病假和事假期间没有节假日。若A企业工资按月平均工作天数20.83天 计算。以下正确的是()。 A. 按缺勤天数扣除缺勤工资计算肖雪7月工资为1893.03元 B. 按出勤天数计算肖雪7月工资为2027.83元 C. 按缺勤天数扣除缺勤工资计算肖雪7月工资为2048元 D. 按出勤天数计算肖雪7月工资为2128元