评估一个人时，只看其近期的表现和成绩，以近期的记忆或印象来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，因而造成评估误差，这就是首因效应。()
举一反三
- 在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（） A: A近因效应 B: B刻板印象 C: C首因效应 D: D趋中效应
- 在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为（） A: 首因效应 B: 刻板印象 C: 晕轮效应 D: 近因效应
- 评估____是指评估是否公正而客观地反映了被评估教材的实际表现，也就是评估的结论或分值对被评估教材而言的可靠程度。
- 对于评估员工贡献的时机，下面说法正确的是：（） A: 只在员工工作表现不佳时对其进行评估 B: 只在员工工作出色时对其进行评估 C: 只在员工犯错误时对其进行评估 D: 定期对员工工作表现进行评估
- 在小组结束期的小组评估中，工作者的评估主要包括（) A: 工作表现评估 B: 小组参与度评估 C: 小组效能评估 D: 工作内容评估 E: 工作手段评估