在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为（）
A: 首因效应
B: 刻板印象
C: 晕轮效应
D: 近因效应
A: 首因效应
B: 刻板印象
C: 晕轮效应
D: 近因效应
举一反三
- 刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响（）
- 在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（） A: A近因效应 B: B刻板印象 C: C首因效应 D: D趋中效应
- 在对某一个人的评价中，评估者对评估对象在某些方面的良好印象会影响对其他方面的评估，这就是我们通常所说的“爱屋及乌”。这种现象在心理学上被称为( )。 A: 晕轮效应 B: 近因效应 C: 首因效应 D: 皮格马利翁效应
- ““爱人者,兼其屋上之乌”反映的认知效应属于 A: 首因效应 B: 近因效应 C: 刻板印象 D: 晕轮效应
- 根据第一印象作出对被试的整体印象与评价，这种现象指的是（） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 刻板效应