在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（）
A: A近因效应
B: B刻板印象
C: C首因效应
D: D趋中效应
A: A近因效应
B: B刻板印象
C: C首因效应
D: D趋中效应
举一反三
- 在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为（） A: 首因效应 B: 刻板印象 C: 晕轮效应 D: 近因效应
- 评估一个人时，只看其近期的表现和成绩，以近期的记忆或印象来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，因而造成评估误差，这就是首因效应。()
- （）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。 A: 趋中效应 B: 感情效应 C: 从众效应 D: 刻板效应
- 再评估过程中，被评估者容易产生如下心理（） A: 慈悲效应 B: 折扣心理 C: 极化效应 D: 茫然心理 E: 成见心理（刻板印象）
- 被人们称为第一印象的是( ) A: 刻板印象 B: 近因效应 C: 首因效应 D: 先礼效应