【单选题】《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》发生冲突时,应该()
A. 适用《中华人民共和国劳动法》 B. 适用《中华人民共和国劳动合同法》 C. 既不适用《劳动法》也不适用《劳动合同法》 D. 以上说法均不正确
A. 适用《中华人民共和国劳动法》 B. 适用《中华人民共和国劳动合同法》 C. 既不适用《劳动法》也不适用《劳动合同法》 D. 以上说法均不正确
举一反三
- 劳动法体系的构成为（ ）。 A．劳动关系法 B．劳动标准法 C．劳动保障法 D．劳动监督检查法 E．劳动合同法
- 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定
- 下列就《劳动合同法》与《劳动法》二者关系说法正确的是？（） A: 二者没有任何关系，为两部独立的法律 B: 发生劳动纠纷的，应当适用《劳动法》，《劳动合同法》只做参考，可以不适用 C: 发生劳动纠纷的，应当适用《劳动合同法》，《劳动法》只做参考，可以不适用 D: 两部法律都是调整劳动关系的法律，《劳动合同法》是就劳动合同相关问题作出了具体规定的法律
- 1931年，党在中央苏区建立的政权是（ ） A: 中华人民民主共和国 B: 中华苏维埃共和国 C: 中华苏维埃人民共和国 D: 中华共和国人民革命政府
- 劳动法具体包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他法律、法规等。（ ）