丰田公司全面招聘体系评价应聘人员的人际关系能力和决策能力是通过（ ）实现的。? 小组讨论|集体面试|生产线模拟操作|审查个人简历
举一反三
- 中国大学MOOC: 丰田公司全面招聘体系评价应聘人员的人际关系能力和决策能力是通过（ ）实现的。
- 丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。 A: 丰田公司接手有关的招聘工作 B: 应聘人员参加一个小时的集体面试 C: 一个25小时的全面身体检查 D: 丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选
- 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力..
- 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
- 丰田公司全面招聘体系的目的是招聘（ ）的有（ ）的员工。