【判断题】高成就需要者更喜欢具有个人责任感、可以获得工作反馈和较高冒险程度的工作环境
错误
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举一反三
- 根据麦克利兰的需要理论,高成就需要者喜欢的工作具有以下特征() A: 能够看到个人责任 B: 能得到及时的反馈 C: 具有中等程度的冒险性 D: 高冒险性
- 高成就需要者喜欢哪种困难程度的工作?
- 根据麦克里兰的需要理论,对高成就需要者的激励水平具有抑制作用的是:() A: 能够获得工作反馈 B: 适度的冒险性的环境 C: 具有个人责任 D: 受到集中控制
- 【多选题】具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?() A. 体现个人责任 B. 及时反馈 C. 中等程度的冒险性 D. 极为困难的挑战
- 克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:() A: 提供能够发挥个人领导魅力的工作环境 B: 尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境 C: 注意培养员工的成就需要 D: 对工作成果及时反馈
内容
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具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?()
- 1
成就需要不是天生的,而更多的是受环境、教育、实践综合作用的结果。因此社会教育可以培养更过的高成就需要者
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以下对高成就动机者描述不正确的是( )。 A: 高成就动机者喜欢强调个人责任的工作 B: 对那些需要他人帮忙 C: 超出自己能力的工作并不感兴趣 D: 喜欢挑战超出自己能力的工作
- 3
以下属于高成就动机者具有的特点是() A: 稳健的冒险家 B: 对能带来个人成就的工作能全身心地投入 C: 喜欢那些需要对结果负责的工作 D: 希望获得有关其工作的具体反馈意见
- 4
具有高成就需要的人,对工作的胜任感和成功有强烈的需求