用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
雇员的业绩对用人部门影响更大人事部分是通过过程标准化工作
举一反三
内容
- 0
道家关注社会秩序的建立，而儒家更多的关注自然，研究自然。
- 1
管理者更多关注组织的内部，而领导者更多关注组织外部，如环境变化、对手威胁和市场机会等。
- 2
奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。 A: 关注过去 B: 关注当下 C: 关注计划 D: 关注问题
- 3
管理者更多的关注正确地做事，领导者则更多地关注做正确的事。 （ ）
- 4
当代艺术更多的在关注: