用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:A.()雇员的业绩对用人部门影响更大()B.()人事部门的筛选标准清晰可操作()C.()人事部分是通过过程标准化工作()D.()用人部门不太懂专业的招聘技术
举一反三
- 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
- 用人部分的招人更多关注优胜
- 用人部分的招人更多关注
- 省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（）审批。 A: A国家人事部 B: B省级人大及其常委会 C: C省级人民政府人事部门 D: D本部门人事机构
- 党委（党组）开展常规巡视巡察期间，同级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式，对选人用人工作进行专项检查，被检查的地方和单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后（）内向（）报告整改情况。 A: 1个月，派出检查组的组织（人事）部门 B: 2个月，派出检查组的组织（人事）部门 C: 2个月，上级组织（人事）部门 D: 1个月，上级组织（人事）部门