以下哪些原因可以变更劳动合同？（
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。 A: 变更劳动合同，不应当采用书面形式 B: 变更劳动合同，应当采用口头形式 C: 变更劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式 D: 变更劳动合同，应当采用书面形式
- 根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
- 以下关于劳动合同变更的描述哪一项是错的？（ ）。 A: 用人单位转产，可以变更劳动合同。 B: 劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。 C: 劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。 D: 劳动者临近退休年龄，可以变更劳动合同。
- 以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行?
- 智慧职教: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。