根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。 A: 变更劳动合同，不应当采用书面形式 B: 变更劳动合同，应当采用口头形式 C: 变更劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式 D: 变更劳动合同，应当采用书面形式
- 智慧职教: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 A: 订立劳动合同 B: 履行劳动合同 C: 变更劳动合同 D: 解除和终止劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。 A: 正确 B: 错误
- 根据《劳动合同法》对劳动合同期限的规定，可以把劳动合同划分为固定期限合同和无固定期限合同两种。